Invitación a seguir humanizando nuestros espacios de trabajo que el buen trato sea la única forma de relacionarlos
Antecedentes
En RedSalud promovemos un ambiente de trabajo acorde con los principios de dignidad en el trabajo, que resguardamos a partir de los lineamientos que establece nuestro Reglamento Interno de Higiene, Orden y Seguridad (RIOHS), Código de Ética, Política de Diversidad e Inclusión, y en donde se reconocen los derechos fundamentales y sus procedimientos de tutela laboral, en conjunto con la cultura organizacional de RedSalud.
Pilar Torres, Gerente Personas RedSalud, señala al respecto:
“En RedSalud, entendemos que la implementación de la Ley N°21.643 no es sólo una respuesta legislativa a la necesidad de erradicar el acoso y la violencia en el trabajo, sino también un llamado a la acción para seguir humanizando nuestros espacios de trabajo y de desarrollo laboral. La denominada Ley Karin nos desafía a todos -sin distinción del rol que tengamos en RedSalud-, a construir un ambiente laboral saludable, libre de violencia, con una perspectiva de género integrada y con comportamientos que reflejen nuestros principios. Es una oportunidad para propiciar entre todos una cultura del buen trato y como dice nuestra campaña interna, ‘que el buen trato sea la única forma de relacionarnos’ ”.
Cómo hemos abordado la implementación de esta ley:
En materia de acoso, durante 2023 revisamos y actualizamos nuestros procedimientos de investigación y sanción en los RIOHS en conformidad con la Ley N°21.643, y actualmente se está trabajando en la revisión y posterior modificación a la luz de los últimos reglamentos publicados. Hasta la fecha, las denuncias sobre situaciones de acoso se activan mediante comunicación escrita a través de nuestra Línea Ética, lo que da curso al procedimiento de investigación y sanción, lo cual también está en revisión en el marco de la nueva ley.
Desde la Gerencia de Personas, la nueva Ley N°21.643 “Ley Karin”, se ha implementado con mesas de trabajo para abordar los principales frentes:
Mesa orientada a diseñar el nuevo protocolo de prevención.
Revisión de riesgos identificados en procesos como Encuesta CEAL o encuesta SSIndex (clima laboral)
Realización de 50 focus group al interior de la red para identificar conductas “incívicas” que no serán aceptadas en nuestro entorno laboral, en los que han participado todas las organizaciones sindicales, Federación de RedSalud (Fenasirs) y comités paritarios.
Refuerzo del Programa Salud y Bienestar RedSalud creado el año 2020 y que en el 2022 lanzó la iniciativa “Cuida tu Mente” que promueve la salud mental al interior de los equipos, junto a un equipo de psicólogas.